创新开展“八亮”行动 打造统战特色“五型”机关和干部队伍

2022-06-10 17:09:34 来源:鲁网 大字体 小字体 扫码带走
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  鲁网6月10日讯 为深入推进严明型、求真型、专精型、务实型、高效型五型”机关和干部队伍建设,德州市委统战部聚焦重点领域、重点环节、重点岗位,创新开展“八亮”行动,靶向施策,精准发力,不断推动新时代统战工作守正创新、提质增效,打造统战特色“五型”机关和干部队伍品牌。

  科室亮法宝。聚焦业务提升,按月份分专题明确学习计划,由各科室轮流承担,每月初编发本领域业务学习资料汇编,每月派出1名业务骨干“亮法宝”,以政策解读、业务讲解为重点,结合本领域工作特点、短板弱项以及工作中生动事例,以PPT演讲的形式讲课并接受大家评议,变枯燥宣读为生动讲述,变大水漫灌变为精准滴灌,进一步提高部机关干部业务素质和岗位技能。

  个人亮问题。突出问题导向,坚持边查边改,组织全体干部对照“五型”机关和干部队伍标准要求,结合民主生活会和组织生活会成果,通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式,逐项查摆个人存在的突出问题,抓住产生问题的根源,明确今后努力的方向,虚心接受大家的批评和帮助,弥补思想上和工作上的不足,实现“人员全覆盖、问题无盲区、整改有成效”。

  业务亮重点。坚持系统思维,科学处理面与点的关系,根据年度工作要点,制定2022年重点工作任务清单及工作配档表,细化为227项重点任务,逐项明确工作目标、完成时限、责任人。完善“建立台账-督办落实-定期报告-跟踪问效”全链条闭环落实机制,每月调度进展,每季度复盘工作,项目化推进、清单式管理,全力推进各项重点任务落实落地落细。

  改革亮品牌。始终把改革作为工作创新突破、全面提升的关键一招,制定《关于推动全市统战系统深化改革打造品牌实施方案》,聚焦全市重点工作,结合统战实际,选取有原创性、引领性的34个项目作为深化改革培育典型。坚持市县两级统筹推进,由市委统战部主持日常工作的副部长牵头抓总,各分管部长领衔,各县市区委统战部、各市民主党派机关主要负责同志亲自谋划,努力实现科室树品牌、党派有特色、县市区出亮点。

  考核亮差距。突出目标导向、结果导向,推进党员干部积分与公务员平时考核并轨管理,研究出台《市委统战部和市民主党派机关工作人员年度考核办法》,明确4个一级指标、12个二级指标和49个三级指标,科学量化赋分,提升平时考核比重,改变过去“一考定终身”的做法。将本单位承担的省对市、市对部门综合绩效考核指标目标任务进行分解,逐项明确牵头领导、责任科室、具体措施,定期调度,及时采取有效措施,化解难题、强力推进,把绩效考核工作抓紧、抓实、抓到位,以日积月累赢得年终决战。

  风险亮底线。坚持底线思维,梳理印发《关于做好全市统一战线防范化解风险隐患工作迎接党的二十大胜利召开的若干措施》,对全市统战领域可能出现的11个重要风险点,制定防范化解措施,建立健全及时发现、联防联控机制。根据责任分工,制定《统战领域工作风险清单》,排查风险点29条,逐项制定应对措施,确保业务工作领域不出问题。建立全过程的预防监控机制,排查梳理部机关、民主党派机关全体干部廉政风险点149个,制定防控措施159项,划出底线,把廉政意识贯穿于权力运行各环节。

  领导亮专长。发挥“头雁效应”,每两个月组织开展一期“领导亮专长”活动,6位部领导班子围绕各自分管业务工作,讲解统一战线政策理论、业务知识、工作方式方法等,着力发挥“传帮带”作用,以班子成员率先垂范“亮专长”,带动其他中层干部和骨干成员“亮法宝”,形成“头雁”领航、“群雁”齐飞的聚能释能格局。

  调研亮成果。加强调查研究,在全市统战系统,组织开展“同心聚力”统战理论调研技能比武,15个部机关科室、7个党派机关、12个县市区委统战部和4个统战理论研究基地,结合工作围绕统战领域热点难点重点自主选定课题,深入基层一线,摸清真数据、发现真问题、提出真建议。坚持将调查与研究并重,在分析中出思路,在研究中出成果,年底开展调研成果集中展示,以比促学、以赛促干,推动新时代统战工作创新发展。

责任编辑:李 震
新闻关键词:统战工作